Zápočtový list je dokument, který zaměstnavatel vydává zaměstnanci při skončení pracovního poměru. Slouží jako potvrzení o předchozím zaměstnání a obsahuje informace o druhu pracovního poměru, době jeho trvání, druhu vykonávané činnosti, dosaženou kvalifikaci, odpracované době a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby.
Zápočtový list je potřeba pro řadu úředních záležitostí, například:
Žádost o podporu v nezaměstnanosti
Žádost o rodičovský příspěvek
Žádost o dávku nemocenského pojištění
Žádost o důchod
Žádost o zaměstnání
Zápočtový list je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci při skončení pracovního poměru, a to do 15 dnů ode dne jeho skončení. Pokud pracovní poměr skončil dohodou o rozvázání pracovního poměru, musí zaměstnavatel zápočtový list vystavit nejpozději v den skončení pracovního poměru.
Co je to zápočtový list?
Zápočtový list je obvykle formální dokument, který je vyhotoven na předtištěném formuláři. Obsahuje následující informace:
Název zaměstnavatele
Sídlo zaměstnavatele
IČO zaměstnavatele
Jméno, příjmení a rodné číslo zaměstnance
Druh pracovního poměru
Doba trvání pracovního poměru
Druh vykonávané činnosti
Dosažená kvalifikace
Odpracovaná doba
Další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby
informace o srážkách ze mzdy, pokud byly uskutečňovány, včetně údajů o orgánu, který srážky nařídil, v čí prospěch, jaká byla výše srážek i výše celkové pohledávky
Co dělat když nemám zápočtový list?
Pokud nemáte zápočtový list, musíte jej požádat svého bývalého zaměstnavatele o jeho vydání. Pokud vám zápočtový list zaměstnavatel nevydá, můžete se obrátit na inspektorát práce.
Proč chce nový zaměstnavatel zápočtový list?
Nový zaměstnavatel chce zápočtový list z několika důvodů. Zaprvé, slouží mu jako potvrzení o předchozím zaměstnání zaměstnance. Zadruhé, poskytuje mu informace o druhu vykonávané činnosti zaměstnance a jeho kvalifikaci. Zatřetí, může mu pomoci při rozhodování, zda zaměstnance přijme.
Zápočtový list je důležitý dokument, který by měl mít každý zaměstnanec. Pokud ho ztratíte, je důležité ho co nejdříve vyžádat od svého bývalého zaměstnavatele.
