Od roku 2025 se minimální mzda určí pomocí valorizačního mechanismu, což znamená rekordní zvýšení na 20 800 Kč. Zároveň se ruší zaručená mzda a zavádí se zaručený plat pouze pro veřejné služby a správu.
Od roku 2025 platí valorizační mechanismus
Minimální mzda se nově vypočítá jako součin predikce průměrné mzdy v národním hospodářství a koeficientu stanoveného vládou.
Pro rok 2025 je koeficient 0,422, což při odhadované průměrné mzdě 49 233 Kč znamená minimální mzdu 20 800 Kč.
Pro rok 2026 je koeficient 0,434, což odpovídá minimální mzdě 22 500 Kč (při odhadované mzdě 51 761 Kč).
Hodinová minimální mzda Pro rok 2025 bude hodinová minimální mzda při 40hodinovém pracovním týdnu činit 124,40 Kč.
Koeficient pro rok 2026 se může změnit V případě výrazných změn ekonomických podmínek může vláda upravit koeficient i během dvouletého období.
Od roku 2025 se ruší zaručená mzda v soukromém sektoru. Zaměstnanci ve veřejných službách a správě nově získají zaručený plat, který se bude odvíjet od kvalifikační náročnosti prací.
1. skupina prací: 1násobek minimální mzdy (20 800 Kč)
2. skupina prací: 1,2násobek minimální mzdy (24 960 Kč)
3. skupina prací: 1,4násobek minimální mzdy (29 120 Kč)
4. skupina prací: 1,6násobek minimální mzdy (33 280 Kč)
Rozdělení skupin podle kvalifikace:
1. a 2. platová třída: základní vzdělání.
3. až 5. platová třída: střední vzdělání a výuční list.
6. až 9. platová třída: maturitní zkouška a vyšší odborné vzdělání.
10. až 16. platová třída: vysokoškolské vzdělání.
Tento mechanismus by měl zajistit spravedlivější a předvídatelnější růst minimální mzdy v následujících letech.
