Zákoník práce definuje návštěvu lékaře jako osobní překážku v práci. Zaměstnanec má nárok na pracovní volno na dobu nezbytně nutnou, pokud jde o vyšetření nebo ošetření u lékaře, pracovnělékařskou prohlídku nebo doprovod rodinného příslušníka k lékaři, případně do sociálních služeb. Náhrada mzdy nebo platu se poskytne zaměstnanci, který doprovází dítě, manžela, druha, rodiče nebo prarodiče, případně manžela nebo manželku. Náhrada mzdy nebo platu se však neposkytne, pokud má zaměstnanec nárok na ošetřovné z nemocenského pojištění. Pokud zaměstnanec doprovází jiného rodinného příslušníka, může požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna bez náhrady mzdy. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci pracovní volno na dobu nezbytně nutnou, pokud zaměstnanec doloží potřebu návštěvy lékaře nebo ošetření lékařským potvrzením. Pokud zaměstnavatel neumožní zaměstnanci návštěvu lékaře nebo ošetření, může se zaměstnanec obrátit na inspektorát práce.
