Zaměstnavatel má povinnost vytvořit písemný týdenní pracovní rozvrh. Tento rozvrh musí být zaměstnavatelem předán zaměstnancům minimálně 2 týdny předem, pokud se obě strany nedohodnou jinak. Stejně tak, jakkoliv se rozvrh pracovní doby mění, zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance o těchto změnách.
Zaměstnavatel nemá tedy právo na jednostrannou změnu směny zaměstnance z jednoho dne na druhý, pokud se na tom písemně nedohodnou jinak. V případě potřeby změny směny v tak krátkém termínu je řešením práce přesčas. Práci přesčas může zaměstnavatel nařídit pouze z vážných provozních důvodů, ale přitom musí dodržet všechny zákonné předpisy a ustanovení týkající se práce přesčas.
