Jak podat výpověď v práci a jaké náležitosti by měla obsahovat

Výpověď v práci je důležitým krokem v životě každého zaměstnance. Může znamenat přechod na novou pracovní příležitost, změnu kariérního směřování nebo prostě reakci na nové životní okolnosti. Podání výpovědi vyžaduje určitou formálnost a dodržení zákonem stanovených pravidel. Následující článek vám představí postup, jak podat výpověď, a seznamuje vás s důležitými náležitostmi, které by v ní měly být zahrnuty.

Krok 1: Zvažte své rozhodnutí

Před tím než podáte výpověď, je důležité důkladně zvážit své rozhodnutí. Ujistěte se, že máte jasno v tom, proč chcete opustit svou současnou pracovní pozici, a že máte plán na to, co budete dělat dál.

Krok 2: Zjistěte si termín výpovědní doby

V první řadě se seznamte se svojí pracovní smlouvou a zjistěte, jaká je výpovědní doba, kterou musíte dodržet. Výpovědní doba se liší podle země, pracovního zařazení a doby strávené ve firmě. Je důležité ji respektovat, abyste si udrželi dobrý pracovní záznam.

Krok 3: Napište písemnou výpověď

Výpověď by měla být vždy podána písemně. Měla by obsahovat následující náležitosti:

1. Osobní údaje:

   Uveďte své jméno, adresu, kontaktní údaje a pracovní pozici, ze které odcházíte.

2. Název firmy:

   Uveďte jméno a adresu firmy, ve které pracujete.

3. Datum:

   Uveďte aktuální datum a datum, kdy chcete, aby výpověď nabyla platnosti.

4. Výpovědní doba:

   Specifikujte výpovědní dobu, kterou chcete dodržet podle pracovní smlouvy.

5. Důvod odchodu:

   I když nemusíte sdělovat detaily, můžete stručně uvést důvod, proč odcházíte (např. "nová pracovní příležitost", "rodinné důvody" atd.).

6. Podpis:

   Výpověď musí být podepsána vaší vlastní rukou.

Krok 4: Odevzdejte výpověď zaměstnavateli

Doručte podepsanou výpověď svému zaměstnavateli. Můžete ji osobně předat personalistovi nebo jí odeslat e-mailem s potvrzením o doručení. Dbejte na to, abyste výpověď odevzdali včas s ohledem na výpovědní lhůtu.

Krok 5: Komunikujte profesionálně

Během celého procesu buďte profesionální. Držte se slušných komunikačních standardů a pokuste se udržet dobrý vztah se svým zaměstnavatelem, protože může hrát důležitou roli v budoucím profesním životě.

Podání výpovědi je zásadním momentem, který by měl být proveden s pečlivostí a respektem k firmě i sobě samému. Důkladně si ověřte všechny detaily a postupujte v souladu s platnými právními předpisy a interními pravidly firmy.

VZOR výpovědi ke stažení:

[VAŠE JMÉNO A PŘÍJMENÍ] [VAŠE ADRESA] [VAŠE KONTAKTNÍ ÚDAJE]

[DATUM]

[JMÉNO A PŘÍJMENÍ ZAMĚSTNAVATELE] [NÁZEV FIRMY] [ADRESA FIRMY]

Vážený/á [JMÉNO ZAMĚSTNAVATELE],

Tímto v souladu s § 50 zákoníku práce dávám výpověď z pracovního poměru, který mi byl sjednán na dobu neurčitou, na základě pracovní smlouvy ze dne [datum uzavření pracovní smlouvy].

Pracovní poměr tak skončí uplynutím dvouměsíční výpovědní doby, která začne běžet dnem [datum, kdy začíná běžet výpovědní doba].

Děkuji za pochopení.

S pozdravem,

[VÁŠ PODPIS]