Jak dát výpověď dohodou - vzor, jak ji napsat

Dohoda o rozvázání pracovního poměru - Výpověď dohodou: vzor a jak ji podat

Návrh formuláře dohody o ukončení pracovního poměru slouží jak zaměstnancům, tak zaměstnavatelům, kteří se společně dohodli na ukončení pracovního vztahu.

Tento vzor tiskopisu, který lze získat zdarma, obsahuje již vyplněné údaje, včetně informací o zaměstnavateli, zaměstnanci, odstupném a odkazu na pracovní smlouvu.

Náležitosti dohody o ukončení pracovního poměru

Zákoník práce stanovuje, že pokud zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou ukončení pracovního poměru, platí toto ukončení dle domluvy. Dohoda o ukončení pracovního poměru musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná. V této dohodě musí být uvedeny důvody ukončení pracovního poměru, pokud to požaduje zaměstnanec. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci jedno vyhotovení této dohody o ukončení pracovního poměru.

Forma

Dohoda o ukončení pracovního poměru musí být vždy písemná.

Nutné náležitosti

• Identifikace obou smluvních stran.

• Specifikace pracovní pozice.

• Datum ukončení pracovního poměru.

• Důvod ukončení.

• Podpisy obou stran.

Kam doručit

Nejlepší je osobní předání dohody, kterou musí podepsat jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel.

Doporučení ohledně dohody

V zkušební době zaměstnavatel nemusí uvádět důvod ukončení. V pravidelné pracovní době je povinen vždy uvést důvod. Zaměstnanec tuto povinnost nemá.

Právní náležitosti

Celá dohoda o ukončení pracovního poměru je podřízena zákoníku práce.

VZOR výpovědi dohodou ke stažení:

DOHODA O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU  

Zaměstnavatel: ................

Sídlo: ................

IČ: ................

(dále jen zaměstnavatel)

Pan/Paní: ................

Datum narození: ................

Adresa trvalého bydliště: ................

(dále jen zaměstnanec)

uzavírají podle § 49zákona č. 262/2006 Sb. zákoníku práce, v platném znění, tuto dohodu o rozvázání pracovního poměru (dále jen dohoda):

Zaměstnanci vznikl pracovní poměr k zaměstnavateli dne  .................., na  jejímž základě zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonává práci na pozici .......................

Důvodem, který vede k rozvázání pracovního poměru dohodou je ................. (Důvod se uvádí pouze tehdy, požaduje-li to zaměstnanec.)

Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli na skončení pracovního poměru ke dni .................

Tato dohoda je vyhotovena ve dvou vyhotoveních, z nichž jeden obdrží zaměstnanec a druhý zaměstnavatel. 

V  ................ dne  .................

________________                                       _________________

zaměstnanec                                            za zaměstnavatele