Dle Zákoníku práce vzniká zaměstnanci nárok na odstupné při nezaviněném ukončení pracovního poměru. Nárok na odstupné vzniká výhradně při ukončení pracovního poměru z důvodu na straně zaměstnavatele, nikoliv při výpovědi, kterou podá sám zaměstnanec. Tj. musí být splněna alespoň jedna podmínka:
Zaměstnavatel nebo jeho část se ruší
Zaměstnavatel nebo jeho část se přemísťuje
Pokud se stanete tzv. nadbytečným.
Pokud zaměstnanec nemůže danou práci nadále vykonávat kvůli nemoci z povolání nebo zdravotnímu úrazu.
Výše odstupného je stanovena zákonem. Zaměstnanec, kterému byl pracovní poměr rozvázán výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou o rozvázání pracovního poměru z důvodů, které jsou na straně zaměstnavatele, má nárok na odstupné ve výši jedné měsíční mzdy za každý odpracovaný rok.Měsíční mzda se vypočítá jako průměrný hrubý příjem zaměstnance za poslední tři kalendářní měsíce před měsícem, ve kterém byl pracovní poměr rozvázán. Pokud jste pracovali:
Méně než 1 rok: odstupné je
1 průměrný měsíční plat
1 – 2 roky: odstupné je
2 průměrné měsíční platy
2 a více let: dostanete
3 průměrné měsíční platy
Odstupné podléhá dani z příjmu. Výše odstupného se tedy přičte k ostatním příjmům v měsíci a zdaní se 15% daní. Z odstupného se vám nebude strhávat zdravotní ani sociální pojištění, pokud je odstupné vyplaceno z výše uvedených důvodů.
Odstupné se neposkytuje zaměstnanci, který byl propuštěn z důvodu porušení pracovní kázně nebo z důvodu neschopnosti zaměstnance plnit své pracovní povinnosti, které byly předem známy zaměstnavateli při uzavírání pracovní smlouvy.
Pokud sami podáte výpověď.
Pokud obdržíte odstupné, termín začátku podpory od Úřadu práce se posune podle částky, která vám byla vyplacena. To znamená, že pokud bylo odstupné ve výši jednoho platu, začnete pobírat podporu až po jednom měsíci. Pokud vám bylo vyplaceno tři měsíční platy, začnete pobírat podporu až po třech měsících.
Důvodem je, že odstupné je považováno za náhradu mzdy za dobu, kdy jste byli nezaměstnaní. Pokud jste tedy obdrželi odstupné, nemusíte být podporováni Úřadem práce po celou dobu, po kterou byste jinak byli podporováni.
